• Les Chèques-Vacances
  • Où profiter ?
  • Actus

Fidélisez vos équipes en bénéficiant d’avantages fiscaux : en voilà un super combo !

Vous êtes à la tête d’une entreprise de moins de 50 salariés et n’avez pas de CSE ?

Rassurez-vous,
vous êtes au bon endroit !

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Au bon endroit pour faire plaisir à vos salariés.

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Au bon endroit pour les motiver et les fidéliser.

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Au bon endroit pour alléger votre fiscalité.

Sourires, motivation et économies :
 les Chèques-Vacances facilitent la vie de votre entreprise !

Pouvez-vous en profiter ? Faites le test ! 👇🏼

Check

J’ai moins de 50 salariés

Check

Je veux donner le sourire à mes salariés

Check

Je tiens à développer la démarche RSE de mon entreprise

Check

J’aimerais alléger ma fiscalité

Check

Je n’ai pas de CSE gérant les activités sociales et culturelles de l’entreprise

Check

J’ai peu de temps à consacrer à la mise en place d’avantages sociaux

Vous cochez toutes les cases ?
Félicitations !

On a une bonne nouvelle
(même deux) pour vous :

Vos salariés peuvent bénéficier
des Chèques-Vacances.

Vous pouvez vous aussi en profiter,
en tant que dirigeant !

4 bonnes raisons de choisir les Chèques-Vacances !

Une fiscalité attractive

Jusqu’à 530 € d'exonération de charges sociales et fiscales par an et par salarié. Votre participation est déductible du bénéfice imposable.

Des modalités simples et sans engagement

Un système de cofinancement entre vous et le salarié avec une contribution plafonnée de votre côté. Une flexibilité dans la durée et le montant de votre contribution.

Des équipes motivées et fidélisées

Vous offrez à vos salariés un pouvoir d’achat supplémentaire dans leur budget vacances et loisirs. Vous en profitez aussi en tant que dirigeant.

Une démarche solidaire

Vous contribuez au départ en vacances des publics les plus démunis. Vous optez pour une solution made in France.

Les Chèques-Vacances : 1 produit, 2 formats

En termes de vacances et de loisirs, à chacun ses usages ! Alors pour mettre tout le monde d’accord, nous avons décliné les Chèques-Vacances sous 2 formats : version papier ou digitale. Et on vous le donne en mille : vous pouvez combiner les deux !

Chèques-Vacances Classic

Simulez votre commande ! 👇🏼

Simulateur de mise en place du Chèque-Vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés

Avertissement : les résultats de cette simulation sont indicatifs.
Au regard des spécificités de votre structure notamment, cette simulation ne saurait se substituer aux conseils de votre expert-comptable ou centre de gestion agréé, que nous vous invitons à consulter.

Revenus < PMSS*
Pourcentage participation employeur
%
Nombre de bénéficiaires
Montant CV par bénéficiaire
Revenus ⩾ PMSS*
Pourcentage participation employeur
%
Nombre de bénéficiaires
Montant CV par bénéficiaire

Synthèse des avantages pour l'entreprise (toutes tranches de salaires confondues)

Montant total exonéré de charges :
0
Montant total soumis à charges :
0
Coût total (hors CSG, CRDS, versement mobilité) :
0
Détails par tranche de salaires
Revenus <PMSS*
Participation employeur par bénéficiaire :
0
Participation de chaque bénéficiaire :
0
Montant exonéré d'impôt sur le revenu :
0
Participation totale employeur :
0
Revenus ⩾ PMSS*
Participation employeur par bénéficiaire :
0
Participation de chaque bénéficiaire :
0
Montant exonéré d'impôt sur le revenu :
0
Participation totale employeur :
0
Voir les règles de calcul et la FAQCacher les règles de calcul et la FAQ
FAQ

Accéder à la FAQ via ce lien.

 

RÈGLES DE CALCUL

Pour mettre en place le Chèque-Vacances, l’employeur doit contribuer à l’acquisition des Chèques-Vacances par les bénéficiaires, dans les limites suivantes :

  •  la contribution globale annuelle de l’employeur est plafonnée à la moitié du produit du nombre total de ses salariés (au 1er janvier de l'année en cours) par le montant du SMIC mensuel brut (article L411-11 du Code du tourisme)
  •  la contribution de l’employeur par salarié est plafonnée à :
    • 80 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne du bénéficiaire au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), fixé à € au 1er janvier  ;
    • 50 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est supérieure au PMSS,
      ces pourcentages étant majorés de :
    • 5 % par enfant à charge et
    • 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée",
      dans la limite de 15 % (articles L411-11 et D411-6-1 du Code du tourisme).

Outre la satisfaction des bénéficiaires, le dispositif du Chèque-Vacances présente les avantages suivants :

  •  Pour le bénéficiaire, votre contribution à l'acquisition de ses Chèques-Vacances est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant d’un SMIC mensuel brut (article L411-5 de Code du tourisme), fixé à € au . Exemple : si vous souhaitez accorder une contribution de 500€ à votre salarié pour l’acquisition de ses Chèques-Vacances, lors de sa déclaration fiscale, il n’aura pas à mentionner ces 500€ de Chèques-Vacances, complémentaires de son salaire, et pourra ainsi en bénéficier pleinement.
  •  Pour l’employeur (dépourvu de comité d’entreprise ou de comité d’entreprise gérant les activités socio-culturelles, et qui ne relèvent pas d’un organisme paritaire mentionné à l’article L. 411-20), sa contribution à l’acquisition des Chèques-Vacances par les bénéficiaires est exonérée de charges sociales (hors CSG, CRDS, et versement mobilité) dans la limite de 30% du montant d’un SMIC mensuel brut, par bénéficiaire et par an (article L411-9 du Code du tourisme), soient € au .
    Attention : cette exonération n’est accordée à l’entreprise que si votre contribution à l’acquisition des titres :
    • ne se substitue à aucun élément de rémunération,
    • est plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, et
    • fait l'objet d'un accord avec les parties prenantes concernant son montant et ses modalités d’attribution :
      • soit d’un accord collectif de branche au niveau national, régional ou local prévoyant des modalités de mise en œuvre dans les entreprises de moins de cinquante salariés,
      • soit d'un accord conclu dans les conditions prévues aux articles L. 2234-1 à L. 2234-3 du code du travail,
      • soit d'un accord d'entreprise conclu avec un ou plusieurs délégués du personnel désignés comme délégués syndicaux ou, en l'absence d'une telle représentation syndicale et d'un accord collectif de branche, d'une proposition du chef d'entreprise soumise à l'ensemble des salariés (article L411-10 du Code du tourisme).

En tout état de cause, le salarié reste libre de demander ou non des Chèques-Vacances que vous leur proposerez d’acquérir.

 

Avertissement : les résultats de cette simulation sont indicatifs.
Au regard des spécificités de votre structure notamment, cette simulation ne saurait se substituer aux conseils de votre expert-comptable ou centre de gestion agréé, que nous vous invitons à consulter.

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Découvrez
leur expérience !

Le Chèque-Vacances : testé et approuvé par des milliers d’entreprises !

Plus de 4,88 millions de salariés
ont déjà choisi les Chèques-Vacances ! 🚀

Et pour cause …

Pas 1 mais 5 types d’enseignes partenaires !

Hébergements - Restauration - Activités sportives - Loisirs et culture - Voyages et transports

+ de 124 200 enseignes en France et dans les DROM-COM

Des plaisirs pour toutes les envies. Des enseignes près de chez vous et vos salariés. Je retrouve les enseignes !

Des avantages pour toute la famille, toute l’année

Des sorties, activités et voyages à partager. Une utilisation au quotidien et pendant les vacances.

2 ans de validité en + de l’année d’émission

Avec la possibilité d’échanger les Chèques-Vacances en fin de validité. Et vous, vous y passez quand ?

Ils acceptent les Chèques-Vacances ! ✅

Logo ANCV Guide

Plus qu’un pouvoir d’achat, offrez à vos salariés un vrai pouvoir d’évasion.

Faites le plein d’inspiration et découvrez nos enseignes partenaires sur le Guide.

Des questions ?
Nous y répondons !

Il suffit d’avoir 1 salarié (vous par exemple ?) pour pouvoir bénéficier des Chèques-Vacances. Alors foncez !

L’ensemble de vos salariés, quels que soient leurs ressources ou leur contrat de travail peuvent bénéficier des Chèques-Vacances ! Ils sont libres d’y souscrire ou non.

Vous cofinancez les Chèques-Vacances et êtes libre de choisir le montant de votre contribution. En plus, vous bénéficiez d’une exonération de charges et votre participation est déductible du bénéfice imposable ! 

Je fais une simulation ! 

En plus de votre contribution, vous n’ajoutez que :

  • la commission de 1%
  • les frais d’ouverture du compte
  • les frais d’expédition des Chèques-Vacances Classic

Je consulte les tarifs !

C’est la bonne nouvelle ! La mise en place des Chèques-Vacances, c’est sans engagement !

Envie d’aller plus loin pour alléger votre fiscalité ?

On vous souffle nos 11 conseils !

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Vous êtes Agents de la Fonction Publique ?

Découvrez la collection de guides pour visiter les belles régions de France et partez sillonner les routes avec vos Chèques-Vacances !

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