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Facilitez votre vie de dirigeant d’entreprise :
rendez vos salariés heureux, et vous aussi !

Vous avez toutes les informations en tête pour gratifier vos équipes. 
Vous avez défini les critères de mise en place des Chèques-Vacances.
Vous avez choisi entre le format papier et/ou le format 100% digital.
Félicitations ! 👏

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Simulateur de mise en place du Chèque-Vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés

Avertissement : les résultats de cette simulation sont indicatifs.
Au regard des spécificités de votre structure notamment, cette simulation ne saurait se substituer aux conseils de votre expert-comptable ou centre de gestion agréé, que nous vous invitons à consulter.

Revenus < PMSS*
Pourcentage participation employeur
%
Nombre de bénéficiaires
Montant CV par bénéficiaire
Revenus ⩾ PMSS*
Pourcentage participation employeur
%
Nombre de bénéficiaires
Montant CV par bénéficiaire

Synthèse des avantages pour l'entreprise (toutes tranches de salaires confondues)

Montant total exonéré de charges :
0
Montant total soumis à charges :
0
Coût total (hors CSG, CRDS, versement mobilité) :
0
Détails par tranche de salaires
Revenus <PMSS*
Participation employeur par bénéficiaire :
0
Participation de chaque bénéficiaire :
0
Montant exonéré d'impôt sur le revenu :
0
Participation totale employeur :
0
Revenus ⩾ PMSS*
Participation employeur par bénéficiaire :
0
Participation de chaque bénéficiaire :
0
Montant exonéré d'impôt sur le revenu :
0
Participation totale employeur :
0
Voir les règles de calcul et la FAQCacher les règles de calcul et la FAQ
FAQ

Accéder à la FAQ via ce lien.

 

RÈGLES DE CALCUL

Pour mettre en place le Chèque-Vacances, l’employeur doit contribuer à l’acquisition des Chèques-Vacances par les bénéficiaires, dans les limites suivantes :

  •  la contribution globale annuelle de l’employeur est plafonnée à la moitié du produit du nombre total de ses salariés (au 1er janvier de l'année en cours) par le montant du SMIC mensuel brut (article L411-11 du Code du tourisme)
  •  la contribution de l’employeur par salarié est plafonnée à :
    • 80 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne du bénéficiaire au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), fixé à € au 1er janvier  ;
    • 50 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est supérieure au PMSS,
      ces pourcentages étant majorés de :
    • 5 % par enfant à charge et
    • 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée",
      dans la limite de 15 % (articles L411-11 et D411-6-1 du Code du tourisme).

Outre la satisfaction des bénéficiaires, le dispositif du Chèque-Vacances présente les avantages suivants :

  •  Pour le bénéficiaire, votre contribution à l'acquisition de ses Chèques-Vacances est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant d’un SMIC mensuel brut (article L411-5 de Code du tourisme), fixé à € au . Exemple : si vous souhaitez accorder une contribution de 500€ à votre salarié pour l’acquisition de ses Chèques-Vacances, lors de sa déclaration fiscale, il n’aura pas à mentionner ces 500€ de Chèques-Vacances, complémentaires de son salaire, et pourra ainsi en bénéficier pleinement.
  •  Pour l’employeur (dépourvu de comité d’entreprise ou de comité d’entreprise gérant les activités socio-culturelles, et qui ne relèvent pas d’un organisme paritaire mentionné à l’article L. 411-20), sa contribution à l’acquisition des Chèques-Vacances par les bénéficiaires est exonérée de charges sociales (hors CSG, CRDS, et versement mobilité) dans la limite de 30% du montant d’un SMIC mensuel brut, par bénéficiaire et par an (article L411-9 du Code du tourisme), soient € au .
    Attention : cette exonération n’est accordée à l’entreprise que si votre contribution à l’acquisition des titres :
    • ne se substitue à aucun élément de rémunération,
    • est plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, et
    • fait l'objet d'un accord avec les parties prenantes concernant son montant et ses modalités d’attribution :
      • soit d’un accord collectif de branche au niveau national, régional ou local prévoyant des modalités de mise en œuvre dans les entreprises de moins de cinquante salariés,
      • soit d'un accord conclu dans les conditions prévues aux articles L. 2234-1 à L. 2234-3 du code du travail,
      • soit d'un accord d'entreprise conclu avec un ou plusieurs délégués du personnel désignés comme délégués syndicaux ou, en l'absence d'une telle représentation syndicale et d'un accord collectif de branche, d'une proposition du chef d'entreprise soumise à l'ensemble des salariés (article L411-10 du Code du tourisme).

En tout état de cause, le salarié reste libre de demander ou non des Chèques-Vacances que vous leur proposerez d’acquérir.

 

Avertissement : les résultats de cette simulation sont indicatifs.
Au regard des spécificités de votre structure notamment, cette simulation ne saurait se substituer aux conseils de votre expert-comptable ou centre de gestion agréé, que nous vous invitons à consulter.

Simple comme bonjour

Toutes les étapes pour commander vos Chèques-Vacances

SE CONNECTER

Vous pouvez compléter ou modifier les informations de votre entreprise, gérer vos adresses de livraison et retrouver toutes les aides pour faciliter votre commande.

💡 L’astuce : en un clic, dupliquez une ancienne commande pour gagner du temps.

COMMANDER

Depuis votre espace, renseignez la liste des bénéficiaires des Chèques-Vacances. Choisissez le format, personnalisez vos Chèques-Vacances Classic si vous optez pour le format papier et finalisez votre commande. Vous pouvez payer en ligne via Carte Bancaire, Chèque ou prélèvement SEPA.

PROFITER

Une fois votre commande validée, nos équipes préparent vos titres. Ils seront bientôt en votre possession et entre les mains de vos salariés :

Sous 24h pour le Chèque-Vacances Connect. Une fois la commande payée, les collaborateurs concernés reçoivent un email d’activation de compte et de dotation dans les 24h.

Sous 3 semaines pour les Chèques-Vacances Classic.

Vous pourrez suivre l’avancée de vos commandes depuis votre historique et partager avec vos équipes cette bonne nouvelle.

Une dernière question ?

Laissez-nous votre email et nous vous contacterons pour vous apporter les réponses.

Les Chèques-Vacances sont bons pour vous…

Des avantages fiscaux attractifs

Une mise en place simple, sans engagement

Des équipes motivées et fidélisées

🎬

Les dirigeants de petites entreprises partagent leur expérience !

Et vos salariés vont adorer les Chèques-Vacances !

Disponibles pour toute la famille, toute l’année

Valables 2 ans en plus de leur année d’émission et échangeables en fin de validité

Utilisables chez + de 124 200 enseignes en France et dans les DROM-COM

En bref : un pouvoir d’évasion et un coup de pouce au quotidien

Les Chèques-Vacances : 1 produit, 2 formats

En termes de vacances et de loisirs, à chacun ses usages ! Alors pour mettre tout le monde d’accord, nous avons décliné les Chèques-Vacances sous 2 formats : version papier ou digitale.
Et on vous le donne en mille : vous pouvez combiner les deux !

Chèques-Vacances Classic

+ de 124 200 enseignes acceptent
les Chèques-Vacances 🔥 

Voici notre sélection rien que pour vous !

Dans votre entreprise, faites une place pour

Logo ANCV Guide


Le Guide, c’est LE site incontournable des Chèques-Vacances à consulter partout pour faire le plein de
bonnes idées et surtout de bonnes adresses.

Vous allez l’a-do-rer !

Vous y avez le droit vous aussi

Vous êtes dirigeant d’entreprise ou travailleur non salarié ?

Vous pouvez également bénéficier de Chèques-Vacances !

Les Chèques-Vacances à vos côtés toute l’année

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En étant inscrit, vous pouvez reprendre étape après étape votre commande. Ajouter des bénéficiaires, choisir le format ou définir l’adresse de livraison n’attendent que vous sur votre espace entreprise.

Vous êtes à la tête d’une entreprise de moins de 50 salariés et n’avez pas de CSE gérant les ASC ? Oui, vous pouvez mettre en place les Chèques-Vacances Classic et/ou Connect dans votre entreprise. 

Et si vous êtes seul dans votre entreprise ou TNS (Travailleurs Non Salariés) , vous y avez le droit vous aussi !

Vous cofinancez les Chèques-Vacances et êtes libre de choisir le montant de votre contribution. En plus, vous bénéficiez d’une exonération de charges et votre participation est déductible du bénéfice imposable !

En plus de votre contribution, vous n’ajoutez que :

  • une commission de 1%
  • des frais d’ouverture du compte
  • des frais d’expédition des Chèques-Vacances Classic

Les Chèques-Vacances sont les plus complets ! Vos salariés peuvent les utiliser aussi bien qu’ils aient une petite faim, une grande soif, une envie de voyage en famille, de se ressourcer en solo ou encore de pratiquer une activité sportive à plusieurs… Bref, chez plus de 128 600 professionnels du tourisme et des loisirs en France et dans les DROM-COM.

Et pour cela, vos salariés et vous-même avez 2 ans en plus de l’année d’émission pour les utiliser. Vous avez ainsi la possibilité d’échanger vos titres en cours de validité, pour changer de format à tout moment, et vos titres en fin de validité.

  • Nos valeurs
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Vous êtes Agents de la Fonction Publique ?

Découvrez la collection de guides pour visiter les belles régions de France et partez sillonner les routes avec vos Chèques-Vacances !

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